Grup Sağlık Sigortası Fiyatları 2025 | Şirketlere Özel

  • Ekibinize en değerli "yan hak" olan özel sağlık sigortasını sunarak çalışan bağlılığını artırın.

  • Pozisyon veya kıdeme göre farklı teminatlar (ayakta, yatarak, doğum) içeren esnek planları Oğul Sigorta'da oluşturun.

  • Bireysel poliçelerden çok daha uygun grup prim avantajlarından yararlanın.

  • Ödediğiniz primleri vergi matrahından gider göstererek maliyet avantajı sağlayın.

Hemen Ücretsiz Grup Özel Sağlık Sigortası Teklifi Al

Grup Özel Sağlık Sigortası: Şirketler İçin Kapsamlı Rehber

Günümüzün rekabetçi iş dünyasında, nitelikli çalışanları şirkete çekmek ve mevcut yetenekleri elde tutmak (çalışan bağlılığı), bir şirketin en önemli stratejik hedeflerinden biridir. Yüksek maaş tek başına yeterli olmazken, çalışanlara sunulan "yan haklar" paketi, bir adayın tercihini belirleyen en kritik faktör haline gelmiştir. Bu yan haklar içinde, şüphesiz en değerli ve en çok talep göreni Özel Sağlık Sigortası'dır. Grup Özel Sağlık Sigortası, işverenlerin, çalışanlarına ve hatta onların ailelerine, özel hastanelerde ve seçkin sağlık kurumlarında geçerli, kapsamlı bir sağlık güvencesi sunmasını sağlayan kolektif bir poliçedir. Bu, sadece çalışana verilen bir değerin göstergesi değil, aynı zamanda şirketler için ciddi finansal ve operasyonel avantajlar sunan akıllı bir yatırımdır.

Grup Özel Sağlık Sigortası Nedir ve Neden Standart Bireysel Sigortadan Farklıdır?

Grup Özel Sağlık Sigortası, en az 10-20 çalışanı (bu sayı sigorta şirketine göre değişir) olan şirketlerin, tüm çalışanları veya belirli çalışan grupları için toplu olarak yaptırdığı bir özel sağlık sigortası (ÖSS) modelidir. Bu modelin, bir çalışanın tek başına gidip alacağı Bireysel Özel Sağlık Sigortası'ndan birçok temel farkı ve avantajı bulunur:

  • Maliyet Avantajı: Bir şirketin toplu alım gücü sayesinde, 20 kişilik bir grup için kişi başına ödenen prim, aynı güvenceyi 20 kişinin tek tek bireysel olarak almasından çok daha uygun ve avantajlıdır.

  • Esnek Planlama: Bireysel poliçeler genellikle standart paketler sunarken, Grup Sağlık Sigortası işverene tam bir "terzi dikimi" esneklik sunar. İşveren, farklı çalışan gruplarına (örneğin; üst yönetim, orta kademe, saha ekibi) farklı teminat ve limitlerde planlar (sadece yatarak tedavi, yatarak + ayakta tedavi, doğum teminatı, yurt dışı teminatı vb.) tasarlayabilir.

  • Ömür Boyu Yenileme Garantisi: Bireysel sigortalarda, "Ömür Boyu Yenileme Garantisi" hakkını kazanmak için genellikle 3-4 yıl kesintisiz sigortalı kalmak ve bu sürede yüksek hasar yapmamak gerekir. Oysa birçok Grup Sağlık Sigortası planı, çalışanlarınıza bu hakkı çok daha kolay şartlarda veya en başından itibaren sunabilir.

İşletmeler İçin En Güçlü Avantaj: %100 Vergi İndirimi

Grup Özel Sağlık Sigortası'nın İK avantajlarının ötesinde, belki de en güçlü ve en somut faydası, Finans ve Muhasebe departmanlarına sunduğu doğrudan vergi avantajıdır. Türk vergi mevzuatına göre, bir işverenin, çalışanı adına ödediği özel sağlık sigortası primleri, "ayni ücret" (bordroya yansıyan yan hak) olarak kabul edilir. Bu sayede, işveren, çalışanları için ödediği primlerin tamamını (%100), yasal limitler dahilinde (brüt ücretin %15'ini ve yıllık brüt asgari ücret tutarını aşmayacak şekilde) doğrudan gider olarak yazabilir ve vergi matrahından düşebilir. Bu, sigorta için ödenen paranın önemli bir kısmının, ödenecek vergiden geri kazanılması anlamına gelir ve poliçenin net maliyetini ciddi oranda düşürür. Bu, bir "gider" değil, bir "finansal optimizasyon" aracıdır.

Doğru Planlama: Şirket Bütçesine Göre Poliçe Nasıl Tasarlanır?

Bir Grup Sağlık Sigortası planı oluşturmak, şirketin bütçesi ve İK hedefleri arasında bir denge kurmayı gerektirir. Oğul Sigorta uzmanları, bu süreçte size rehberlik ederek en verimli planı oluşturmanıza yardımcı olur. Süreç genellikle şu adımları içerir: İlk olarak, bütçenize göre ana teminatlara karar verilir. En ekonomik planlar, sadece "Yatarak Tedavi" teminatını içerir; bu, ameliyat, yoğun bakım gibi büyük ve maliyetli sağlık risklerine karşı koruma sağlar. Eğer bütçe izin veriyorsa, buna doktor muayenesi, tahlil, röntgen gibi ayakta gerçekleşen masrafları karşılayan "Ayakta Tedavi" teminatı eklenir.

İkinci olarak, çalışanlarınızın demografik yapısına göre ek teminatlar belirlenir. Örneğin, genç ve kadın çalışan ağırlıklı bir şirket için "Doğum Teminatı" eklemek, çalışan bağlılığı için paha biçilmez bir adım olacaktır. Son olarak, farklı kadrolar için farklı planlar oluşturulabilir. Örneğin, tüm personele "Yatarak Tedavi" sunulurken, üst yönetime "Ayakta Tedavi + Yurt Dışı" teminatlarını içeren daha kapsamlı bir VIP plan sunularak, bütçe verimli bir şekilde yönetilebilir.

Hasar Anında Süreç: Çalışan ve İK Yöneticisi İçin Kolaylık

Grup Sağlık Sigortası'nın operasyonel avantajı, hasar anında ortaya çıkar. Çalışanınız, hastalandığında veya bir kaza geçirdiğinde, doğrudan sigorta şirketinin anlaşmalı sağlık kurumuna gider. T.C. kimlik numarasıyla provizyon alınır ve poliçe limitleri/katılım payı dahilinde, hiçbir ödeme yapmadan (veya sadece küçük bir fark ödeyerek) hizmet alır. Çalışanınızın, para ödeyip daha sonra şirketinize fatura getirmesi, masraf formu doldurması gibi operasyonel İK yükleriyle uğraşması gerekmez. Bu, İK departmanları için iş yükünü azaltan, çalışanlar için ise süreci pürüzsüz ve hızlı hale getiren büyük bir kolaylıktır.

Kurumsal Özel Sağlık Sigortası: Teminatlar, Planlama ve Vergi Avantajları

Merak ettiğiniz tüm soruların cevapları burada. Kategorilerden birini seçerek başlayın.

Ameliyat ve Hastane Yatış Giderleri

Çalışanlarınızın veya (poliçeye dahilse) aile üyelerinin, bir hastalık veya kaza sonucu hastanede yatarak görmesi gereken tedavilerde, ameliyat (doktor, anestezi, ameliyathane vb.) ve hastanede kalınan süre boyunca oluşan tüm masrafları karşılar.

Oda, Yemek ve Refakatçi Giderleri

Yatarak tedavi süreci boyunca, hastanede kalınan günler için standart/özel oda ücretleri, hastanın yemek masrafları ve tıbbi zorunluluk halinde bir refakatçinin (eşlikçinin) masrafları da bu ana teminat kapsamında güvence altındadır.

Yoğun Bakım Teminatı

Ani bir rahatsızlık veya büyük bir ameliyat sonrası gerekebilecek yoğun bakım hizmetleri, en yüksek maliyetli sağlık giderlerindendir. Bu teminat, yoğun bakımda geçen süre boyunca oluşan tüm tedavi, cihaz ve bakım masraflarını limitsiz veya yüksek limitlerle karşılar.

Kemoterapi, Radyoterapi, Diyaliz

Kanser tedavisi veya böbrek yetmezliği gibi uzun süreli ve yüksek maliyetli tedaviler, bu ana teminat kapsamında karşılanır. Sigortalının, hastaneye yatış gerektirmese bile (ayakta tedavi gibi) alacağı kemoterapi, radyoterapi ve diyaliz seanslarının masrafları yatarak tedavi teminatından ödenir.

Grup Özel Sağlık Sigortası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Sigortacılık hakkında aklınıza takılanları ve en çok merak edilenleri sizler için bir araya getirdik.

Grup sağlık sigortası primleri tam olarak nasıl gider yazılır?

İşveren tarafından çalışan adına ödenen grup sağlık sigortası primleri, Gelir Vergisi Kanunu'na göre "ayni ücret" olarak kabul edilir. Ödediğiniz prim tutarının tamamını, ilgili çalışanın o ayki brüt ücretinin %15'ini ve yıllık olarak brüt asgari ücretin toplam tutarını aşmayacak şekilde, doğrudan gider olarak gösterebilir ve gelir (veya kurumlar) vergisi matrahınızdan düşebilirsiniz.

Çalışanlarımın eş ve çocukları için ödediğim primler de vergiden düşer mi?

Evet. Yasal mevzuat, sadece çalışanın kendisi için değil, aynı zamanda çalışanın eşi ve küçük çocukları (bakmakla yükümlü olduğu) için ödenen sağlık sigortası primlerinin de, yine aynı limitler (%15 ve asgari ücret tutarı) dahilinde vergi matrahından indirilmesine izin verir.

Çalışanımla primleri yarı yarıya (co-payment) ödersek vergi avantajı nasıl olur?

Bu durumda, her iki taraf da kendi ödediği kısım için vergi avantajından yararlanır. Sizin (işveren olarak) ödediğiniz kısım, şirket tarafından gider yazılır. Çalışanın kendi maaşından kesilen kısım ise, çalışanın şahsi gelir vergisi matrahından indirilir.

Grup sağlık sigortası, bireysel sağlık sigortasından gerçekten ne kadar ucuz?

Grup indirim oranı, grubun büyüklüğü (çalışan sayısı), sektörü ve seçilen teminatlara göre değişir. Ancak genel bir kural olarak, en az 10-20 kişilik bir grup için, bireysel poliçelerle birebir aynı teminatlara kıyasla %20 ila %40 arasında değişen oranlarda prim avantajı elde etmek mümkündür.

Primler Dolar veya Euro'ya endeksli olabilir mi?

Evet. Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde veya yurt dışı teminatı gibi dövize endeksli masrafları da kapsayan planlarda, birçok sigorta şirketi, primlerin ve teminat limitlerinin Dolar veya Euro gibi yabancı para birimlerine endeksli olarak belirlenmesine olanak tanır.

"İlk Tehlike" (First Loss) sigortası bu üründe de var mı?

Evet, özellikle kurumsal poliçelerde bu yapı kullanılabilir. Bir "İlk Tehlike" limiti belirleyerek, örneğin 500.000 TL'lik bir toplam limit yerine, her bir çalışanınız için "olay başına" 50.000 TL'lik bir limit belirleyebilirsiniz. Bu, genellikle primleri düşüren ancak riski daha dikkatli yönetmeyi gerektiren bir yöntemdir.

Ayrıcalıklarımız

Kurumsal Sağlık Planlamasında Stratejik Çözüm Ortağınız

Oğul Sigorta'nın farkını yaratan, size özel sunduğumuz eşsiz avantajlar.

Farklı Sigorta Şirketlerinden Tarafsız Teklif Analizi

Tek bir sigorta şirketine veya bankaya bağlı kalmayın. Oğul Sigorta olarak, şirketinizin demografik yapısını (yaş ortalaması, cinsiyet dağılımı) ve bütçesini analiz ederiz. Piyasadaki tüm lider sigorta şirketlerinden size özel teklifler alır, bu teklifleri tarafsızca karşılaştırır ve en iyi fiyat/performans oranına sahip planı seçmenizi sağlarız.

İK Stratejinize ve Bütçenize Uygun "Terzi Dikimi" Planlama

Yöneticileriniz, saha ekibiniz ve ofis personeliniz farklı ihtiyaçlara sahip olabilir. Oğul Sigorta uzmanları, sizinle birlikte çalışarak, bütçenizi zorlamadan, farklı çalışan segmentlerine özel (Sadece Yatarak, Yatarak + Ayakta, Doğum vb.) esnek ve kademeli grup planları tasarlar. Bu, çalışan bağlılığını en verimli bütçeyle en üst düzeye çıkarmanızı sağlar.

Oğul Sigorta

İK Departmanınızın Yükünü Alan Aktif Süreç Yönetimi

Grup sigortası yönetimi, İK için ciddi bir operasyonel yüktür. Oğul Sigorta, bu yükü sizin yerinize üstlenir. Çalışanlarınıza poliçe eğitimleri verir, hasar anında (provizyon sorunları vb.) doğrudan destek sağlar ve İK yönetiminize, bütçe takibi için periyodik hasar/prim (H/P) raporları sunarız. Biz, sizin sigorta departmanınız gibi çalışırız.

Çalışanlarına Değer Katan Şirketlerin Yorumları

Bizim için en değerli referans, sigortalılarımızın bize duyduğu güvendir.

"Şirketimizde hem ofis hem de saha ekibimiz için farklı ihtiyaçlar vardı. Oğul Sigorta, bize 'terzi dikimi' kademeli bir grup sağlık planı tasarladı. Yöneticiler için doğum teminatı ve ayakta tedavi içeren tam kapsamlı bir paket, diğer ekipler için daha bütçe dostu yatarak tedavi planları yaptık. Bu esnek yaklaşım sayesinde hem çalışan bağlılığını artırdık hem de bütçemizi aşmadık."

Başak T. (İK Müdürü)

"Bir finans müdürü olarak, grup sağlık sigortasını hep bir maliyet olarak görüyordum. Oğul Sigorta'nın uzman ekibi, bu primlerin tamamını nasıl %100 gider yazarak vergi avantajı elde edebileceğimizi bize detaylı bir analizle sundu. Sadece en iyi teklifi bulmadılar, aynı zamanda bu yatırımı nasıl finansal optimizasyon aracına dönüştüreceğimizi de gösterdiler."

Murat K. (Finans Müdürü)

"Daha önce çalıştığımız firmada en ufak provizyon sorununda çalışanlarımız bizi arıyordu. Oğul Sigorta'ya geçtiğimizden beri İK'nın operasyonel yükü hafifledi. Çalışanlarımıza poliçe eğitimleri veriyorlar ve en önemlisi, bir sorun anında profesyonel hasar destek ekibi devreye girip sorunu bizim adımıza çözüyor."

Zeynep A. (İK Yöneticisi)

Aklınızdaki tüm soruları yanıtladık, şimdi sıra bütçeniz için en doğru teklifi bulmakta

Bu içerik, 27 yıllık sigortacılık deneyimine sahip Oğul Sigorta uzmanları tarafından, en güncel yasal mevzuatlar ve sürücülerin en çok merak ettiği sorular göz önünde bulundurularak hazırlanmıştır. Amacımız, en doğru ve anlaşılır bilgiyi sizlere sunmaktır.

Hemen Ücretsiz Grup Özel Sağlık Sigortası Teklifi Al
Teklif Al